Mens erger je niet!

‘Als je anderen de schuld geeft, mis je de kans om te veranderen’, zeg ik tegen de medewerkers van een verzekeringsmaatschappij. De groep bestaat uit verschillende leeftijden en functies. Mijn workshop is een onderdeel van hun vitaliteitsprogramma. De vraag die ik laat landen is: ‘Waar erger je je aan?’

 

De een roept: ‘Ik erger mij aan mensen die arrogant zijn. Zijn achterbuurvrouw: ‘Mij irriteren luie mensen.’ En van achter hoor ik: ‘Ik hou niet van dominantie.’ En ondertussen noteert mijn viltstift gretig de ergernissen uit het publiek op een flipover.

Als alles staat genoteerd, geef ik het woord aan een medewerker die haar ergernis toelicht. ‘Als het druk is, dan is er een collega die altijd moppert en zeurt. Daar word ik echt gek van.’ Ik schat haar een jaar of 30 en als ik haar even lang aankijk, vervolgt ze: ‘Het is echt een irritante vent die mijn motivatie wegneemt.’

 

Ik pak een spiegel uit mijn reiskoffer en stop die in haar handen. ‘Ken je de uitdrukking wat je zegt ben jezelf.’ Hier moet ze even over nadenken en ze vraagt: ‘Wat bedoel je precies? Mopper ik zelf dan?’ ‘Wellicht te weinig…. Je hebt misschien jezelf het mopperen ontzegd. Ooit heb je bepaald dat mopperen irritant is, en omdat je het niet bij jezelf accepteert, veroordeel je dat wanneer een ander moppert. Perceptie is projectie. Mag ik je uitdagen?’

Ik zet de spiegel neer en spreek de hele zaal voltallig aan: ‘Als je van jezelf niet accepteert dat je lui mag zijn of mag mopperen. Dan veroordeel je dat gedrag bij jezelf en de ander. Vervolgens zal je juist NIET gaan mopperen of lui zijn en in plaats daarvan bijvoorbeeld niets zeggen of hard werken. Het gedrag dat voor jou vervelend is, maar voor de ander niet, verstop je. Er ontstaat een conflict…. maar vooral in jezelf.’

 

En ik neem een stap terug, haal adem en vervolg: ‘Stel dat je precies het tegenovergestelde doet wat je hebt afgeleerd. Stel dat jij afgeleerd gedrag dat je veroordeelt eens uit de schaduw haalt en in het licht zet, wat zou het je dan opleveren?’ Ik zie mensen nadenken en construeren hoe het zou zijn als ze bijvoorbeeld ineens luier zouden zijn, terwijl ze dat normaal niet doen.

Nu ik merk dat ze het bewust zijn geworden vraag ik nog een rondje: ‘Wat zou het je opleveren als je voor een dag de boeg omgooit en net zo arrogant of lui zou zijn als de persoon waarvan je het afkeurt.’ De een reageert op arrogantie: ‘O ja maar daardoor zou ik wel mezelf laten zien, daar word ik wel zichtbaar door.’ En degene die na omdenken van ijverig lui zou zijn: ‘Ik kan ontspannen en ik hoef me minder te bewijzen.’ En bij degene die moppert, maar nooit wilde: ‘O maar als ik mopper kan ik grenzen aangeven.’

En dat is de tip die ik mijn toehoorders meegeef. Benoem eens je irritatie bij een ander, want dat geef je de gelegenheid een verborgen aspect  in jezelf te vinden. Daag jezelf uit tot zelfreflectie.

 

Dus ik kijk de 30-jarige medewerkster weer aan. ‘Verspil je energie niet aan het veroordelen van de ander, maar gebruik het voor je eigen ontwikkeling. Ik zou de ‘ irritante ‘ collega bedanken met een bloemetje want hij is nu de sleutel tot jouw persoonlijke ontwikkeling.’

2 antwoorden
  1. Erik Derkink
    Erik Derkink zegt:

    Mooi deze reacties.
    Ik heb geleerd te benoemen wat je ziet in het gedrag van een ander. Daar kan je het met elkaar dan ook over hebben.
    Bijvoorbeeld. Hoe komt het dat deze situatie je zo irriteert?
    Een afspraak is bijvoorbeeld bij ons dat wanneer je geïrriteerd raakt bij een bepaalde bewoner je dit aan je collega kan aangeven en vragen of zij het even wil overnemen zonder dat dat inboet aan de kennis en kunde van desbetreffende persoon. Het wordt zelfs gezien als een kracht als je durft aan te geven waar je grens ligt.

    Beantwoorden
    • helene
      helene zegt:

      Inderdaad prima om je grens aan te geven. Mooi als je hulp kunt vragen, en situaties waar ik me over irriteer zijn vaak (achteraf) mooie leermomenten over mezelf. Ik vraag mezelf af: ‘Hoe doe ik dat mezelf irriteren?’

      Beantwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *